Een fusie kwalificeert als een ‘overgang van (een deel van) een onderneming’. Dit heeft tot gevolg dat de werknemers die overgaan naar de ‘verkrijger’, hun bestaande arbeidsvoorwaarden behouden. Vaak gelden daardoor na een fusie binnen één onderneming verschillende arbeidsvoorwaardenregelingen. Dat kan onhandig zijn. Kun je deze verschillende arbeidsvoorwaarden harmoniseren? Harmoniseren is wijzigen van arbeidsvoorwaarden Volgens […]
Al ingeschreven in het UBO-register? Dit moet je erover weten
Organisaties zijn verplicht UBO’s voor 27 maart 2022 in te schrijven in het UBO-register bij de Kamer van Koophandel. Dit roept in de praktijk veel vragen en weerstand op. Wat is een UBO? Waarom moet een UBO worden ingeschreven? En wat wordt er met de gegevens gedaan? Wat is een UBO? UBO is de Engelse […]