JCDI:ADS632891:1
Sociale zekerheid re-integratie / Werkgever
Sociale zekerheid re-integratie / Gedeeltelijk arbeidsgeschikte
art. 29b ZW
Enkele maanden geleden gaf ik cursus in den lande en een onderwerp van die cursus was de no-riskpolis. In de groep was een medewerker van het UWV aanwezig en een van de vragen die voorlag was of no-risk (artikel 29b ZW) ook van toepassing is als na twee jaar ziekte (einde wachttijd) een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is en dus geen WIA heeft, en hervat bij de eigen werkgever en dan uitvalt door ziekte binnen vijf jaar. Op grond van artikel 29b ZW lid 1 onder ‘b’ lijkt het antwoord op die vraag ‘nee’ te zijn in de meeste gevallen, omdat veelal er passende arbeid per einde wachttijd aanwezig is bij de werkgever en dus niet voldaan lijkt te worden aan de eisen en de voorwaarden van artikel 29b lid 1 onder b. De medewerker van het UWV gaf echter aan dat als per einde wachttijd de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, passende arbeid verricht bij de eigen werkgever en partijen voor dat werk een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan dan de no-riskpolis geldt. Dat zou dus betekenen dat als deze werknemer door ziekte uitvalt binnen vijf jaar na aangaan van de nieuwe arbeidsovereenkomst er dan wel aanspraak zou zijn op een ZW-uitkering; althans zo had ik de medewerker begrepen. De medewerker vertelde mij dat er een intern beleid was op dit punt bij het UWV. Ik heb gevraagd om toezending van dat beleid. De medewerker heeft mij geholpen bij het verkrijgen van het beleid. Ik heb een WOB-verzoek gedaan en aldus het interne beleid toegezonden gekregen.
Een enkel onderdeel van dat beleid wil ik hier bespreken en voorzien van enig commentaar. Ik zoom in op de positie van de 35-minner (de groep werknemers die bij een WIA-keuring minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt beoordeeld). Het UWV-beleid ten aanzien van die groep was immers de aanleiding voor het doen van het WOB-verzoek.
